（作者 橋靠分公司人力資源處 閆琳）
摘要：新時(shí)代背景之下， 國有企業(yè)的重要性大幅度的提升。國有企業(yè)承載著對(duì)社會(huì)發(fā)展力予以推進(jìn)，并且使現(xiàn)代化建設(shè)、工業(yè)化進(jìn)程進(jìn)一步推進(jìn)的重 要任務(wù)。企業(yè)政工工作是當(dāng)下企業(yè)競爭中強(qiáng)基固本的重要環(huán)節(jié)， 會(huì)直接影響企業(yè)自身的凝聚力與 生命力。國有企業(yè)的政工在國有企業(yè)發(fā)展中是極為重要的工作， 是企業(yè)在發(fā)展中的重要?jiǎng)恿υ慈軌蜻M(jìn)一步在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮助推作用。本文對(duì)如何改進(jìn)政工工作中存在的問題進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；思想政治；教育
引言：
隨著社會(huì)主義 市場經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，國有企業(yè)正面臨著全新的挑戰(zhàn)和沖擊。 國有企業(yè)在發(fā)展中，需要對(duì)自身的綜合能力進(jìn)行有效的提升，確保企 業(yè)在發(fā)展中獲得重要的向心力，企業(yè)需要對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的挑戰(zhàn)予以面對(duì)，并且需要更為穩(wěn)健地落實(shí)各類政工工作內(nèi)容，通過政工工作創(chuàng)造優(yōu)異的工作環(huán)境，使企 業(yè)員工幸福指數(shù)大幅度的提升，并且以政工工作為基礎(chǔ)，形成更為優(yōu)異的企業(yè)文化，保障國企的健康穩(wěn)定發(fā)展。
1、國有企業(yè)政工工作優(yōu)化與創(chuàng)新的必要性
國企對(duì)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展有重要作用，地位特殊、不可替代，是維系社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要力量。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國有企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)能夠意識(shí)到改革所具有的緊迫性以及必要性。當(dāng)前，結(jié)構(gòu)深化改革使得企業(yè)在發(fā)展中各類發(fā)展的制 約問題得以破除，并且自主改革創(chuàng)新能力大幅度的提升。越來越多的企業(yè)注意到自身建設(shè)特別是企業(yè)思想政治建設(shè)的缺乏，并且意識(shí)到政工工作的 要性，然而卻苦于企業(yè)效率低下、人員冗雜等問題難以有效推行。為面 對(duì)挑戰(zhàn)企業(yè)需要實(shí)事求是、對(duì)癥下藥，通過落實(shí)政工工作，發(fā)揮其效用， 才能為應(yīng)對(duì)新時(shí)代的競爭做好準(zhǔn)備，取得更多的成功。在新形勢下國企需要重視政工工作開展，強(qiáng)化 意識(shí)形態(tài)建設(shè)， 作為全體職工思想建設(shè)的先鋒軍，政工隊(duì)伍建設(shè)向著專業(yè)化方向發(fā)展，是革新國企職工認(rèn)知、保障國企改革穩(wěn)定推進(jìn)的重要政治保障以及 基礎(chǔ)力量。在這一背景下，如果政工干部繼續(xù)采取傳統(tǒng)的管理方法開展 管理工作， 勢必造成工作品質(zhì)降低， 進(jìn)而無法充分發(fā)揮政工崗位的優(yōu)越性， 嚴(yán)重制約國有企業(yè)發(fā)展壯大。因此， 為進(jìn)一步提高政工干部的思想品質(zhì)， 國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開展思想政治管理工作， 始終貫徹黨的路線和教育方針， 提高政工干部的政治思想素質(zhì)和能力，以促進(jìn)企業(yè)政工工作的有序進(jìn)行， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。
2、國有企業(yè)政工工作存在的問題
政工工作由于新時(shí)代背景而受到了諸多考 驗(yàn)，新時(shí)代背景下，各類新文化思想不斷交互，員工的思想復(fù)雜度大幅度 的提升，政工工作在開展中的局面更為復(fù)雜，擁有更多的難度。在實(shí)際政 工工作開展中，需要進(jìn)一步對(duì)政治引領(lǐng)的作用進(jìn)行有效的凸顯，并且以更 為合理且優(yōu)質(zhì)的方式對(duì)員工的綜合需求予以滿足，使政工工作的效率得到 提升。由于時(shí)代的進(jìn)步和各種信息的沖擊，多種價(jià)值觀的增多，國有 企業(yè)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)存在一定程度的偏差，沒有充分認(rèn)識(shí)到政工工作 的重要性和必要性。許多企業(yè)受到逐利心理的導(dǎo)向， 往往變得短視。 不僅在政工工作上“縮衣節(jié)食”，管理人員身兼數(shù)職無暇顧及， 或者不具備 政工工作的相關(guān)資質(zhì)資歷，甚至掛職走形式；還一味要求員工只關(guān)注短期 眼前的利益得失， 不注意培養(yǎng)關(guān)乎企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心凝聚力。大部分干部、職工都不同程度地存在重業(yè)務(wù)輕政工、 重管理輕服務(wù)等情況，都普遍認(rèn)為政工工作就是一個(gè)趨于表面化、流程化 的工作，只要做好上傳下達(dá)和常規(guī)工作即可，沒有必要投入更多的人力和 物力去開展政工工作。在工作中，由于缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，不能 及時(shí)全面掌握各類政策信息，對(duì)工作安排缺乏前瞻性和計(jì)劃性，使得各類 問題無法得到有效的解決。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，政工工作規(guī)劃統(tǒng)一性 較低， 仍然按照以前老式的思維看問題， 沒有觀察到其與當(dāng)代社會(huì)發(fā)展規(guī)律之間的不適應(yīng)，工作形式單一，存在過 于樣本化、程序化的問題。創(chuàng)新意識(shí)有待于提升，無法對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行了解，其深入度有待于提升，各類機(jī)制無 法有效的完善，使得政工工作落實(shí)落細(xì)有著一定困難，使 得員工的積極性不高、滿意度不高、凝聚力不強(qiáng)，不能形成強(qiáng)大的工作合 力。
3、國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化措施
3. 1 強(qiáng)化認(rèn)知
國企要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)知，重視政工隊(duì)伍建設(shè)工作的有序開 展。明確思政工作對(duì)全體職工思想的引領(lǐng)作用，以及對(duì)國企經(jīng)濟(jì)效益提升潛移默化的促進(jìn)作用。圍繞國企發(fā)展需求，完善政工隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，為政 工人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)， 依托思想優(yōu)勢為全體職工起到良好的模范帶頭作用。想要把政工工作多層次、多角度開 展好， 首先要提升對(duì)思想政治工作的重視程度， 提升員工認(rèn)同感， 讓干部、職工從根本上意識(shí)到政工工作對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用。政工工作并非簡單的工作，其有序進(jìn)行需要有經(jīng)驗(yàn)、有素養(yǎng)以及有覺 悟的人才進(jìn)行管理和推動(dòng)。在政工工作開 展中， 深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想， 進(jìn)一步增強(qiáng)“四 個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，以黨的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)， 充分 發(fā)揮政工工作的政治導(dǎo)向作用，并聚焦主責(zé)主業(yè)，將思想政治工作與各項(xiàng) 工作緊密結(jié)合起來，真正解決好企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題和困難。此外，制定政工工作考核制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰 體系，要讓善于團(tuán)結(jié)員工、靈活開展工作的政工工作人員勞有所得，有成就感、獲得感；要讓怠慢政工工作的人員受到警示和懲罰，必要時(shí)要有退 出制度辭退無法盡職的人員。 這樣才能對(duì)優(yōu)秀的政工管理者形成正向激勵(lì)， 促使其進(jìn)一步努力開展政工工作，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
3. 2創(chuàng)新政工工作方法
創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中是極為重要的動(dòng)力，要結(jié)合新形勢，需要以發(fā)展的 眼光對(duì)相應(yīng)的問題進(jìn)行分析，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營以及企業(yè)管理中的著力點(diǎn)予以把 握，做到精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步使政工工作的機(jī)制、理念以及方式得到充分的 創(chuàng)新，提升政工問題處理的綜合能力，通過更為高效的政工工作，使企業(yè) 各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營能任務(wù)得到有效的落實(shí)。同時(shí)，提高政工工作的 主動(dòng)性，能夠積極主動(dòng)的與職工溝通和交流，以此發(fā)現(xiàn)職工存在的潛在問 題與潛在需求，并通過有效的方法給予解決，這樣可以更好的提高工會(huì)政 工工作的效率。工作開展過程中要以維護(hù)職工利益、滿足職工需求 為核心，最大程度的為職工謀求福利、解決職工工作以及生活中存在的各 類難處，提高職工在企業(yè)中的歸屬感。此外，政工工作的創(chuàng)新發(fā)展中，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不僅要融入新的思想理念，也要在工會(huì)政工工作方法上進(jìn)行創(chuàng) 新與優(yōu)化，采用信息化的工作手段，需要對(duì)各類現(xiàn)代化的方式與技術(shù)進(jìn) 行有效的應(yīng)用，進(jìn)一步使政工工作的新模式得到融合發(fā)展，充分且合理的 對(duì)信息化發(fā)展成果予以應(yīng)用，開拓多元化的信息交流渠道，可以幫助政工工作人員 全面的收集信息、分析信息，為政工工作的有效開展提供良好的 支持和保障。
3. 3 培育政工工作專業(yè)人才
人才是企業(yè)在發(fā)展中極為重要的資源。企業(yè)在當(dāng)前更為競爭的市場下， 需要以人才為基礎(chǔ)進(jìn)行進(jìn)一步的改革與創(chuàng)新。政工工作在開展中，需要培 育一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要提高企業(yè)政工管理的水平，就要提高政工工作人才隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，注重黨建和政治工作隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，形成一個(gè)梯隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)于有能力、有才華的年輕人，要大膽任用，幫助他們盡快成長，避免出現(xiàn)新老員工不配套的現(xiàn)象。政工工作人員不應(yīng)該只是上層消息的“傳話筒”，應(yīng)當(dāng)有相當(dāng)?shù)乃枷胨侥?對(duì)其進(jìn)行通俗合理的解讀，以此來更好的服務(wù)廣大員工，使得上傳下達(dá)的 路徑暢通無阻。企業(yè)在發(fā)展中，需要確保政工工作隊(duì)伍做到思想覺悟過硬，并且能夠擁有更強(qiáng)的工作實(shí)踐能力， 能夠具備各類科學(xué)管理知識(shí)的應(yīng)用能力，能夠依照當(dāng)前新形勢， 結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)行更為科學(xué)的決策，并且與群眾進(jìn)行更為緊密的 聯(lián)系，做到求真務(wù)實(shí)、廉潔自律。
政工工作在實(shí)際開展的過程中，需要貼合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，明確企業(yè)新時(shí)代的發(fā)展方向，進(jìn)而開展有針對(duì)性的政工教育工作，整合思政教育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，以集中教育為主， 穿插單獨(dú)教育，并從政工隊(duì)伍建設(shè)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析政工隊(duì)伍人員想法與意見， 動(dòng)態(tài)性地調(diào)整培訓(xùn)、工作方法。既要關(guān)注宏觀角度的意識(shí)形態(tài)建設(shè)， 也要重視微觀層面的工作方法引導(dǎo)和培養(yǎng)，由此打造出思想、素質(zhì)、作風(fēng) 過硬的政工隊(duì)伍，這樣才能更 好地提升政工人員的素質(zhì)， 保證政工工作的高效進(jìn)展， 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，需要進(jìn)一步的堅(jiān)持用人的正確方向，對(duì) 政工人員的選拔及管理機(jī)制進(jìn)行完善， 對(duì)于考核監(jiān)督的制度方法進(jìn)行優(yōu)化， 采取平等、公平競爭的原則，進(jìn)一步對(duì)人才資源進(jìn)行有效的配置，使政工 隊(duì)伍的思想政治教育有效開展，對(duì)于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)進(jìn)行綜合性的培訓(xùn)，全力打造政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍，全力推動(dòng)企業(yè)思想政治工作再上新臺(tái)階。
4、結(jié)語
新時(shí)代中企業(yè)政工管理離不開制度變革、人才培養(yǎng)以及發(fā) 展創(chuàng)新。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，不斷增強(qiáng)自身的競爭力是國家繁 榮、民族復(fù)興的客觀需求。基于新時(shí)代背景， 國有企業(yè)需要更加重視政工工作的作用，創(chuàng)新 政工工作能力，培育更為高質(zhì)量的政工工作專業(yè)人才，將政工工作與企業(yè)主責(zé)主業(yè)深入融合，以 政工工作為基礎(chǔ)，助推企業(yè)健康快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 劉宇.論國有企業(yè)政工工作者的自身修養(yǎng)和工作藝術(shù)[J].區(qū)域治理， 2022（13）：106-1 09.
[2] 江虹.新時(shí)代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究[J].辦公室業(yè)
務(wù)， 2020 (23)：24-25.
