在當前時代下，國有企業(yè)面臨著改革升級與市場競爭的雙方面考驗。青年員工作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，對企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。“未來屬于青年，希望寄予青年。”習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上發(fā)出號召：“新時代的中國青年要以實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興為己任，增強做中國人的志氣、骨氣、底氣，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望！”
在國有企業(yè)中，青年員工更應(yīng)該擔負起這一時代重任，城發(fā)公司作為隸屬市政府的國有獨資公司，更應(yīng)該注重青年員工的教育與培養(yǎng)，發(fā)揮其先鋒作用，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
一、國有企業(yè)青年員工的特點
（一）渴望進步，但缺乏耐心
隨著國民教育的大幅提升，當下國有企業(yè)青年員工文化程度相對較高、思想觀念超前活躍、創(chuàng)新意識較強。在國有企業(yè)大力改革之際，青年員工在完成本職崗位工作之余，渴望學(xué)習更多與自身崗位相關(guān)的專業(yè)技能，以適應(yīng)多變的工作與社會環(huán)境。但是，青年員工急于改變現(xiàn)狀，普遍缺乏耐心，耐心是一切聰明才智的基礎(chǔ)，只有擁有耐心才會掌握通向成功的鑰匙。
（二）尋求個人價值，但團隊合作意識差
國有企業(yè)中的青年員工積極尋求自我的價值體現(xiàn)，喜歡獨立思考，創(chuàng)新意識較強，不喜歡隨波逐流。但也正因如此，表現(xiàn)出個性較強，有可能出現(xiàn)以自我為中心，團隊合作意識差，團隊凝聚力不高。
（三）工作主動性低，責任意識不強
國有企業(yè)中的青年員工年齡結(jié)構(gòu)偏小，大部分為八零后、九零后甚至零零后，由于國有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)較單一，工資收入不高，導(dǎo)致對于青年員工的激勵措施不足，從而降低了青年員工的工作主動性，被動接受工作占絕大部分。青年員工雖是國有企業(yè)中的中堅力量，但是責任意識明顯不強，沒有培養(yǎng)成與企業(yè)同榮辱共進退的企業(yè)精神，我們提倡的集體主義、敬業(yè)精神沒有得到貫徹與執(zhí)行，這對企業(yè)的發(fā)展是及其不利的。
二、發(fā)揮國有企業(yè)青年員工中堅力量的現(xiàn)狀分析
（一）青年員工在企業(yè)中的歸屬感不強
公司中大部分青年員工在基層崗位上，如運行員、司爐工、收費員、檢修員等，工作內(nèi)容相對枯燥，對本職工作的認同感相對缺乏；由于工作性質(zhì)導(dǎo)致不能按照正常節(jié)假日進行休假，業(yè)余活動較少同時也未能在企業(yè)內(nèi)部組織的文體活動中得到滿足，內(nèi)心對企業(yè)的歸屬感不足。
（二）企業(yè)對于青年員工的激勵措施不足
在我們的共識中，國有企業(yè)的工作具有穩(wěn)定性，大部分青年員工已經(jīng)形成固有思維，覺得自己工作干得多或干得少得到的成果一樣，容易出現(xiàn)敷衍塞責的狀態(tài)。尤其是長期在基層崗位的青年員工，參加培訓(xùn)以及各種活動的機會相對偏少，沒有針對青年員工形成一套完整體系的人才培訓(xùn)方案，導(dǎo)致青年員工沒有清晰的個人職業(yè)規(guī)劃。
（三）青年員工的政治意識有所欠缺
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年，黨中央決定在全黨集中開展黨史學(xué)習教育。城發(fā)公司也積極響應(yīng)黨中央的號召，在全公司開展黨員黨史學(xué)習教育。在青年員工中，黨員占小部分，更多的是非黨員。作為黨員的青年員工，能夠按照公司要求研讀必學(xué)書目，以及習近平總書記關(guān)于黨史學(xué)習教育的一系列重要講話精神。但是作為非黨員的青年員工則缺乏對于黨史學(xué)習教育的積極性與主動性，片面的認為黨史學(xué)習只是黨員的任務(wù)和自己無關(guān)，青年團組織也沒有統(tǒng)一進行組織，導(dǎo)致青年員工的政治意識和向黨聚攏的心有所欠缺。
三、激勵國有企業(yè)青年員工發(fā)揮中堅力量的方法
（一）增進企業(yè)文化教育，培養(yǎng)員工核心價值觀與歸屬感
在城發(fā)公司中，青年員工就是生力軍，朝氣蓬勃向陽而生，應(yīng)對其加強公司企業(yè)文化教育，使企業(yè)文化成為凝聚員工的紐帶、創(chuàng)新發(fā)展的動力、社會形象的標志。城發(fā)公司“真誠、果敢、高效、務(wù)實”的企業(yè)精神；“政府所想、社會所需、千方百計提高服務(wù)水平”的經(jīng)營理念；“追求卓越，服務(wù)社會”的企業(yè)愿景，將不斷激勵城發(fā)人勇往向前。
首先，應(yīng)建立行之有效的企業(yè)文化培訓(xùn)制度，將企業(yè)文化作為培訓(xùn)必學(xué)內(nèi)容定期對青年員工進行培訓(xùn)。其次，充分發(fā)揮榜樣精神，在公司內(nèi)評選一些在工作崗位上的標兵和楷模，開展全公司的學(xué)習活動，使其優(yōu)秀的品格和模范的言行對于青年員工起到示范與導(dǎo)向作用。最后，公司應(yīng)該開展形式多樣的思想教育與文體活動，提高青年員工的積極性，使其從內(nèi)心積極向公司靠攏，增強青年員工的歸屬感。
（二）完善考核激勵制度，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
針對城發(fā)公司基層一線青年員工，要改善大鍋飯與平均主義的現(xiàn)狀，完善考核與激勵制度，制定積分制管理模式，考核內(nèi)容不僅包括日常工作內(nèi)容，還應(yīng)包括參加黨建活動情況、參加志愿活動情況、個人獲獎情況等等，全方位考核與評價青年員工，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為其提供良好的晉升通道，激勵青年員工奮發(fā)努力實現(xiàn)個人價值。
（三）強化青年思想教育，共青團助力成長成才
黨章定義“共青團是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學(xué)習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍”。共青團作為青年工作的統(tǒng)一組織，應(yīng)著力開展針對青年的思想教育工作，積極向黨組織靠攏，充分利用黨建帶團建的工作方針，緊跟黨組織的步伐，在中國共產(chǎn)黨建黨100年之際，不斷加強全公司青年員工的黨史學(xué)習教育。“學(xué)史增信、學(xué)史明理、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”，勇于擔負起時代賦予青年的重任，繼往開來、勇往直前。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開青年、社會的發(fā)展離不開青年、國家的發(fā)展更離不開青年。在國有企業(yè)中，應(yīng)大力重視青年員工的培養(yǎng)，增強青年員工的自信心，鼓勵青年員工學(xué)習崗位技能、提高政治思想覺悟，使青年員工真正成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，努力建設(shè)中國特色社會主義。新時代是奮斗者的時代，是在奮斗中成就偉業(yè)、造就人才的時代。“請黨放心、強國有我！”在新起點上接續(xù)奮斗，國有企業(yè)青年員工準備好了！
參考文獻
[1]沈靜.當前形勢下國企如何通過企業(yè)文化引導(dǎo)教育青年員工[J].青春歲月.2016
[2]劉果.關(guān)于增強國企青年員工“主人翁”意識的思考[J].重慶與世界.2014
[3]蔡文靜.淺談國企企業(yè)文化與職業(yè)化員工共贏共發(fā)展[J].山西青年.2017
[4]張承媛.新時代如何做好青年職工的思想政治工作[J].新思路:中旬.2021
